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La relación de Amy Schoderbek con William A. Hazel comenzó a través de la familia. Tras crecer viendo a su padre construir su carrera en la empresa, vio de primera mano los logros que se obtienen al formar parte de Hazel y se inspiró para unirse al equipo. Cuando Amy se incorporó a William A. Hazel, no contaba con experiencia previa en construcción, pero la empresa le proporcionó los instrumentos, los recursos y la confianza para aprender la industria desde cero. Trabajar como Analista de Proyectos le ha permitido comprender cómo se estructuran los proyectos en papel, además de ver cómo se materializan en la práctica en el terreno, lo que la ha ayudado a seguir expandiendo sus conocimientos y habilidades.

Lo que mantiene motivada a Amy es saber que cada día puede traer algo diferente. Le gusta la naturaleza ágil de su trabajo y el hecho de que las cosas pueden cambiar durante el día. Este trabajo la mantiene alerta y la desafía a adaptarse a medida que surgen nuevas prioridades. Para Amy, esa variedad significa que nunca hay un momento aburrido y siempre hay una oportunidad para aprender algo nuevo.

Una de las cosas que hacen que William A. Hazel sea especial para Amy es su capacidad para crecer manteniendo el ambiente familiar que ha definido a la empresa. Ella aprecia que Hazel siempre busca formas de fortalecerse, ser más eficiente y tener más éxito sin perder el sentido de familia que hace que las personas se sientan conectadas. Como Analista de Proyectos, trabaja con personas de casi todos los departamentos, lo que hace que la comunicación y la integridad sean partes especialmente importantes de su trabajo diario.

Para quienes están comenzando su carrera en William A. Hazel, el consejo de Amy es simple: mantengan la cabeza alta, aprovechen cada día como si fuera el último y nunca tengan miedo de preguntar. Ella anima a los nuevos empleados a esforzarse para convertirse en la mejor versión de sí mismos y a buscar siempre formas de mejorar. En cuanto al futuro, Amy está entusiasmada por seguir creciendo dentro de su departamento y profundizar su comprensión de la construcción.

La carrera de Devon con William A. Hazel comenzó con una pasantía que lo introdujo tanto en la empresa como en la industria de la construcción. A pesar de la experiencia, aceptó un puesto a tiempo completo como estimador, donde tuvo la oportunidad de aprender de estimadores experimentados, directores de proyectos y superintendentes antes de pasar finalmente a la gestión de proyectos. Aunque Devon no tenía experiencia en construcción cuando llegó a Hazel, tuvo que superar una curva de aprendizaje significativa, pero la experiencia de las personas experimentadas que lo rodeaban le ayudó a adquirir conocimientos y a obtener una experiencia valiosa rápidamente. Aprender estimación de manos de Nic y Dalton le proporcionó una base sólida y una mejor comprensión de cómo se articulan los proyectos, mientras que cada proyecto desde que se incorporó a la gestión de proyectos ha traído nuevos desafíos y oportunidades para crecer.

Lo que mantiene a Devon comprometido en su trabajo es que no hay dos proyectos iguales. Cada día trae nuevos desafíos que resolver, diferentes procesos de construcción que entender y oportunidades de trabajar con otros para encontrar soluciones prácticas. Él disfruta particularmente de resolver problemas difíciles como equipo y encontrar una manera de mantener el proyecto avanzando. Uno de sus logros más orgullosos en William A. Hazel fue completar el túnel debajo de la I-495 para el Campus Fairfax INOVA. El proyecto requirió años de planificación, coordinación y aprobaciones, y ser parte del equipo que superó los numerosos desafíos y finalmente entregó el proyecto le dio a Devon una fuerte sensación de logro.

Para Devon, uno de los mayores puntos fuertes de William A. Hazel es la profundidad de conocimiento y experiencia en todas sus operaciones y equipos de ingeniería. La empresa no escatima en esfuerzos para abordar proyectos difíciles o problemas complicados, porque los empleados de toda la organización pueden contar con ellos para encontrar soluciones. Él contribuye a esa cultura mediante la continua adquisición de conocimientos, la estrecha colaboración con los equipos de campo y la toma de responsabilidad por los desafíos que surgen con cada proyecto. El valor que más le gusta de la cultura de Hazel es el de la gestión responsable. Él cree que Hazel tiene la oportunidad de liderar por ejemplo, invirtiendo en su gente, adaptándose a los desafíos de la fuerza laboral y continuando la construcción de infraestructuras de calidad mientras demuestra que la construcción puede ofrecer carreras significativas, desafiantes y gratificantes.

Para aquellos que están comenzando su carrera en William A. Hazel, el consejo de Devon es nunca tener miedo de hacer preguntas. Él sabe por experiencia que hay muy pocos desafíos en el desarrollo inmobiliario que alguien de Hazel no haya enfrentado antes, y probablemente hay alguien dentro de la empresa que pueda ofrecer orientación. Aprovechar esa experiencia es una de las mejores maneras de adquirir conocimientos y avanzar en la carrera profesional. Con vistas al futuro, Devon está entusiasmado por seguir abordando nuevos proyectos, enfrentando diferentes desafíos y expandiendo su experiencia. A medida que la tecnología continúa transformando la construcción, espera encontrar formas prácticas de utilizar nuevas herramientas para mejorar la planificación, gestión y ejecución de proyectos, mientras se aprovecha de la experiencia y el conocimiento que han convertido a William A. Hazel en un éxito.