Kevin Bean

Como operador de maquinaria pesada de tercera generación, la trayectoria profesional de Kevin Bean parecía predestinada, pero es su empuje, liderazgo y lealtad lo que le hace destacar. Con más de 22 años de experiencia en puestos como capataz de tierra, capataz de tuberías y superintendente, Kevin no sólo ha encontrado un trabajo en William A. Hazel, sino un hogar profesional. Para él, la empresa representa algo más que un trabajo: es una familia. Atribuye el mérito al entorno de apoyo y a la sólida cultura de comunicación y transparencia como razones clave por las que sigue prosperando.

La pasión de Kevin por el sector y por las personas con las que trabaja alimenta su compromiso diario. Los lazos que ha creado con su equipo, al que considera como de la familia, no se parecen a nada que haya experimentado en empresas anteriores. 

La dedicación de Kevin, que ahora figura como Rising Star en el sitio web de la empresa, es evidente tanto en su ética de trabajo como en su labor de mentor. Uno de los recuerdos de los que se siente más orgulloso es el viaje a Iowa en 2024, una experiencia que, según él, ninguna otra empresa le ha ofrecido nunca, una prueba más del compromiso de William A. Hazel de valorar a su gente.

Kevin se enorgullece de recomendar la empresa a otras personas: su hermana trabaja ahora como gestora de proyectos y su mejor amigo es el operador de la excavadora de su cuadrilla. Su consejo a los nuevos empleados es sencillo: si eres bueno en tu trabajo, encajarás perfectamente. Sigue defendiendo los valores inculcados por el Sr. Bill Hazel -especialmente la creencia en hacer bien el trabajo a la primera- y lleva esa norma a todos los proyectos en los que participa. 

Desde el primer día, Crystal Amaya ha aprovechado todas las oportunidades para crecer y tener un impacto significativo en William A. Hazel. Atraída por la reputación de la empresa de valorar a su gente, encontró una fuerte tutoría y apoyo de su gerente y colegas, ayudándola a construir un camino exitoso en Recursos Humanos. Crystal prospera en su puesto contribuyendo al compromiso y la experiencia de los empleados, especialmente durante el proceso de incorporación, donde se asegura de que todos los nuevos empleados se sientan bienvenidos y valorados desde el principio.

Su dedicación a la racionalización de los procesos de RR.HH. ha mejorado la eficiencia de los departamentos y reforzado las relaciones con los empleados en toda la empresa. A través del aprendizaje continuo y la experiencia práctica, Crystal se ha convertido en un socio de RRHH de confianza cuyo trabajo se alinea tanto con las necesidades de los empleados como con los objetivos más amplios de la empresa. 

La pasión de Crystal por las personas y su compromiso con el servicio se reflejan en sus contribuciones diarias. Ya sea visitando lugares de trabajo para relacionar caras con nombres o representando a William A. Hazel en ferias de empleo, valora cada oportunidad de apoyar y comprometerse con los trabajadores. Anima a los nuevos empleados a ser curiosos, mantenerse atentos y aprovechar la riqueza de conocimientos del equipo.

Para Crystal, la cultura de William A. Hazel -basada en el respeto, la colaboración y el legado de los valores del Sr. Bill Hazel- ha sido clave para su desarrollo personal y profesional. Está orgullosa de recomendar la empresa a otras personas por su estabilidad, su ambiente familiar y su dedicación a hacer las cosas bien. La trayectoria de Crystal es un testimonio de cómo el trabajo duro, el apoyo y la mentalidad de dar prioridad a las personas pueden dar forma a una carrera verdaderamente gratificante.