Gestión de proyectos
Asistente de Gerente de Proyecto
William A. Hazel, Inc., empresa de desarrollo de sitios web líder durante más de 60 años, está buscando un Director de proyecto asistente. El Asistente de Director de Proyecto apoya al Director de Proyecto en la administración general, la presupuestación y la coordinación de los proyectos de construcción de desarrollo de sitios, actuando como enlace entre la oficina, el campo, los subcontratistas y los clientes.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Ayudar a administrar los presupuestos de los proyectos, los informes de costos y la previsión de gastos
- Apoyo a la compra de subcontratistas, administración de contratos y negociación del alcance
- Gestionar y procesar órdenes de cambio, solicitudes de pago y facturación
- Coordinar los horarios de adquisición y entrega con el equipo de campo
- Ayudar a preparar y mantener el cronograma general del proyecto
- Apoyo a los esfuerzos de homologación, adhesión y cumplimiento normativo
- Comunicarse con clientes, ingenieros y organismos jurisdiccionales según sea necesario
- Ayuda a gestionar el riesgo del proyecto, incluyendo la identificación y solución de posibles retrasos o sobrecostos
- Ayudar con la liquidación del proyecto, la documentación de garantía y la facturación final
- Asistir a los ingenieros del proyecto mentor y al personal de apoyo en las necesidades administrativas
CALIFICACIONES
- 3–6 años de experiencia en gestión de proyectos de construcción, preferiblemente en desarrollo de sitios o obras civiles
- Dominio profundo de la gestión presupuestaria, de la programación y de los contratos de proyectos
- Conocimiento de los conceptos y métodos de construcción civil y de obra en sitio
- Dominio de Procore, MS Project/P6 y software de gestión de costos
- Fortes habilidades de negociación, comunicación y organización
- Preferiblemente, título de licenciatura en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil, Negocios o campo afín.
SALARIO
De $85.000 a $120.000
William A. Hazel, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
No discriminamos en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley.
