Comencé mi carrera con Hazel como obrero en un equipo de tuberías. Pude refinar mis habilidades a través de los años porque la compañía creó un espacio para que yo aprendiera con capacitación práctica. Con trabajo duro, dedicación y consistencia, pude ser ascendido a capataz de tubería.

Desde la promoción, no he sentido nada más que el apoyo de nuestro liderazgo, se aseguran de que tenga los recursos y las herramientas adecuadas necesarias para completar nuestros proyectos de servicios públicos de manera segura y eficiente. Ya sea que se trate de ordenar materiales de tuberías con aquellos en la yarda o solicitar materiales específicos con despacho, se esfuerzan por garantizar que los recursos esenciales se entreguen a tiempo.

El mejor consejo que le daría a alguien que comienza en nuestra industria es trabajar duro, mostrar entusiasmo y con consistencia, esta compañía recompensará su arduo trabajo. Vivimos nuestra visión de ser la primera opción en el empleador y la elección correcta en el trabajo en el sitio.

Comencé mi carrera telemática hace 6 años con la operación y la gestión de flotas antes de venir con Hazel. Hazel me contrató como analista de datos telemáticos y se me presentó la oportunidad de asumir también el papel de Gerente de Despacho. Realmente disfruto haciendo telemática de nuestra maquinaria porque es un segmento muy especializado en el mercado del que no mucha gente forma parte en esta industria. El programa que hemos implementado en nuestra maquinaria ha creado una mayor eficiencia, transparencia y comunicación entre el campo, la oficina y nuestro departamento mecánico.

Realmente aprecio el apoyo que recibí de nuestro equipo de liderazgo cuando asumí el rol adicional de ser Gerente de Despacho. Ordenar piedra, concreto y programar nuestros movimientos de equipos es muy importante para mantener nuestro negocio en funcionamiento, por lo que tener un equipo con el que trabajo bien ha sido sustancial. Hazel cumple su palabra de garantizar que sus empleados progresen y tengan oportunidades para crecer profesionalmente. Es gratificante saber que puedo desempeñar una parte de nuestra visión al ser la primera opción, la elección correcta y la única opción en la que nuestros socios comerciales se sienten seguros.

He estado con Hazel durante casi 15 años. Comencé a trabajar aquí durante los veranos porque tenía un miembro de la familia dentro del departamento de recursos humanos. Se presentó una oportunidad para que el departamento me considerara para un puesto oficial ya que ya estaban familiarizados con mi calidad de trabajo. Comencé como traductora y, finalmente, con la capacitación que se me brindó, ascendí a un puesto de generalista de recursos humanos. Luego asumí el papel de gerente de recursos humanos y estoy muy agradecido de que mi potencial haya sido visto por ello. Lo que más me gusta de mi posición es el papel que desempeño no solo en la gestión de las preocupaciones relacionadas con los empleados, sino también en el desarrollo e implementación de las políticas de nuestra empresa.

Desde que me abrí camino entre las filas, he notado la forma en que la compañía ha adoptado una cultura no solo de colaboración, sino también de fomentar un entorno donde los empleados pueden crecer profesionalmente. ¡El Sr. Hazel estaría orgulloso de saber que la cultura corporativa y el legado que estableció en la década de 1960 han evolucionado hasta el actual que se vive hoy! Un consejo que les daría a los empleados que comienzan en esta industria es que conozcan de toda la información y los recursos que se les brindan porque con motivación y dedicación, sus oportunidades aquí en Hazel son amplias.